Abogado de Compensación Laboral de Ocala
Como empleado, usted tiene acceso a la compensación laboral, compensación sin culpa, que se otorga a los trabajadores que se enferman o se lesionan en el trabajo. La compensación laboral paga por el reemplazo parcial del salario así como los gastos médicos completos del trabajador lesionado o enfermo. Sin embargo, presentar un reclamo de compensación laboral puede ser difícil, y muchos reclamos son negados debido a papeleo inapropiado, fechas de presentación tardías y otros errores de presentación. Muchas otras demandas son negadas porque el empleador de la parte lesionada o la compañía de seguros del empleador simplemente quieren evitar la pérdida de dinero, y encontrar maneras de desarmar la demanda para no tener la carga de tener que pagar. Debido a esto, es crucial trabajar con un abogado experimentado en compensación laboral de Ocala y nuestros expertos legales en el Bufete de Abogados Pendas están listos para tomar su caso.
La Compensación Laboral es Diferente de una Demanda por Lesiones Personales
La indemnización laboral se concede sin culpa alguna. Esto significa que no importa quién fue el culpable de causar el accidente, el trabajador lesionado todavía podrá solicitar la compensación laboral. Esto difiere de una reclamación por lesiones personales, en la que el demandante lesionado sólo puede ser compensado si se determina que otra parte tiene la culpa. Los dos tipos de compensación difieren en los tipos de daños que pueden ser adjudicados también. La compensación laboral paga hasta dos tercios del salario semanal promedio de un empleado durante un período de tiempo determinado, y cubre los gastos médicos relacionados con la lesión o la enfermedad. Sin embargo, el trabajador sólo puede ver a un médico de la red patrocinada por su empleador. Un agravio por lesiones personales cubre el reemplazo total del salario, daños por dolor y sufrimiento, pérdida de la alegría de vivir, desfiguración, gastos médicos y más. Y permite a la víctima lesionada buscar el tipo de atención médica y el médico de su elección.
Duración del Pago por Discapacidad
Un empleado puede solicitar una incapacidad total temporal (TT), una incapacidad parcial temporal (TP), una incapacidad total permanente (PT) o una incapacidad parcial permanente (PP), dependiendo de su condición. Un empleado que puede realizar algunas de las funciones normales de su trabajo calificaría para una discapacidad parcial, mientras que un empleado completamente discapacitado calificaría para una discapacidad total, que generalmente sería una cantidad más alta.
- Temporal Total (TT) y Temporal Parcial (TP): Hasta 104 semanas a dos tercios del promedio de los salarios semanales del empleado, con un máximo de 939 dólares por semana para 2019, según la Administración de la Seguridad Social;
- Total Permanente (PT): dos tercios del salario semanal promedio del empleado, pagados hasta que la discapacidad desaparezca o hasta que el empleado cumpla 75 años;
- Permanente Parcial (PP): La compensación depende de cuán dañado esté el empleado.
La indemnización laboral también puede pagarse en forma de suma global. Se pueden pagar prestaciones por fallecimiento al cónyuge o a los hijos de la víctima y se pueden cubrir los gastos de los servicios funerarios y de entierro.
Resolución de Problemas con las Reclamaciones de Indemnización Laboral
Nuestros servicios legales se centran en asegurarnos de que usted y su familia tengan éxito en recibir todos los beneficios, lo que a menudo significa negociar con las compañías de seguros o incluso resolver el asunto en los tribunales. Las razones comunes que los empleadores y las aseguradoras dan para negar a los trabajadores lesionados sus beneficios incluyen no estar de acuerdo con la gravedad de la lesión, reclamar que la lesión fue una condición preexistente, reclamar que la lesión no ocurrió en el trabajo, reclamar que la lesión fue autoinfligida y por lo tanto fraudulenta, y reclamar que el trabajador estaba borracho o consumiendo drogas en el trabajo.
Nuestros Abogados de Compensación Laboral Están Aquí Para Ayudar
Según ProPublica y el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, los trabajadores que se lesionan en el trabajo corren “un gran riesgo de caer en la pobreza” porque los estados han reducido drásticamente los beneficios de compensación laboral y los derechos de los trabajadores. Debido a esto, es crucial trabajar con un abogado experimentado en compensación laboral de Ocala. Aquí en el Bufete de Abogados Pendas, asistimos a los clientes maximizando su compensación laboral, ayudándoles a evitar caer en deudas o en bancarrota y al mismo tiempo, asegurándonos de que reciban la atención médica de alta calidad que necesitan y merecen. Llame al 1-844-200-0000 para programar una consulta gratuita hoy.