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Abogados de Lesiones Personales de Florida
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Abogado de Compensación Laboral de Orlando

La compensación laboral es un recurso vital que pagamos a lo largo de los años y que esperamos no utilizar nunca. Sin embargo, los accidentes graves ocurren en el trabajo todos los días. Más de 4.000 trabajadores pierden la vida en el trabajo cada año, y cientos de miles terminan en las salas de emergencia con graves facturas médicas que pagar y la posibilidad de perder los salarios en el futuro. Si se lesiona en el trabajo, sin importar quién tuvo la culpa, estos gastos pueden y deben ser cubiertos por la póliza de compensación laboral de su empleador. Aunque no se trata de una cobertura por culpa, su empleador no siempre la trata como tal. Puede hacer reclamos falsos, negar que la lesión ocurrió en el trabajo, culparlo a usted por negligencia o afirmar que la lesión está siendo fingida. Además, el proceso legal para solicitar la compensación de trabajadores es difícil, lleva mucho tiempo y a menudo conduce a la denegación de la cobertura. De hecho, muchas demandas son negadas, por lo que la ayuda de un abogado aumentará enormemente las posibilidades de que un trabajador lesionado adquiera esta herramienta financiera increíblemente valiosa. Si usted se ha lesionado en el trabajo, póngase en contacto con un abogado experimentado en compensación de trabajadores de Orlando hoy.

Si usted se ha lesionado en el trabajo en el curso de su trabajo, usted tiene derecho a beneficios de compensación de trabajadores bajo la ley de Florida. Como empleado, es importante que entienda sus derechos y beneficios, los límites de la cobertura, y lo que está y no está cubierto por la ley. El Bufete de Abogados Pendas en Orlando tiene abogados experimentados en compensación laboral que pueden ayudarlo con su reclamo y asegurarse de que esté recibiendo toda la compensación que se le debe por sus lesiones en el lugar de trabajo.

¿Quién Está Cubierto por la Compensación Laboral en Florida?

La ley de Florida exige que casi todos los empleadores del estado adquieran un seguro de compensación laboral para proporcionar cobertura a los empleados que se lesionan mientras realizan tareas relacionadas con el trabajo. Sin embargo, hay algunas excepciones a esta regla. Los requisitos básicos de cobertura son los siguientes:

  • Empleadores en la Industria de la Construcción – Si usted trabaja en la industria de la construcción, su empleador está obligado a proporcionar un seguro de compensación de trabajadores siempre y cuando haya uno o más empleados.
  • Empleadores en Industrias No Relacionadas con la Construcción – Para quienes trabajan en industrias ajenas a la construcción, la regla general es que los empleadores deben proporcionar cobertura de compensación laboral si hay cuatro o más empleados.
  • Los Empleadores de las Industrias Agrícolas – Los que trabajan en la industria agrícola están sujetos a normas ligeramente diferentes; sólo los empleadores con seis empleados fijos, o 12 empleados de temporada que trabajan más de 30 días en una temporada pero no más de 45 días en un año civil, están obligados a proporcionar la compensación laboral.

Presentación de una Reclamación de Indemnización por Accidentes de Trabajo

Si se ha lesionado en el trabajo, está obligado a informar de sus lesiones a su empleador para poder recibir los beneficios. En Florida, tiene treinta días para informar de su lesión a su empleador, aunque se recomienda encarecidamente que busque una evaluación y tratamiento médico tan pronto como se produzca la lesión. El plazo de prescripción para presentar una reclamación de beneficios es de dos años a partir de la fecha de la lesión o cuando la lesión debería haber sido descubierta.

Beneficios de Compensación al Trabajador

La compensación laboral da derecho a los empleados a una serie de beneficios diferentes si se lesionan en el trabajo. El primero son los beneficios por incapacidad temporal, que son dos tercios del salario semanal promedio del empleado, y comienza el octavo día de incapacidad por lesiones que toman entre ocho y 21 días para recuperarse. Para las lesiones que tardan más de 21 días en recuperarse, los beneficios se distribuyen desde el primer día. Los beneficios se incrementan al ochenta por ciento si la lesión se considera crítica según la ley. Los beneficios de incapacidad temporal continúan hasta que un médico dice que el empleado puede volver al trabajo, el empleado alcanza la máxima mejoría médica o el empleado ha alcanzado el tiempo máximo para los beneficios de incapacidad temporal.

Para los empleados que pueden regresar al trabajo pero que están impedidos por sus lesiones, pueden tener derecho a beneficios por impedimento permanente. El médico asignará una clasificación de impedimento como un porcentaje de la capacidad para trabajar, y ese porcentaje determinará cuánto tiempo durarán los beneficios. Los beneficios por impedimento permanente son el 75 por ciento de los beneficios por incapacidad temporal. Los siguientes tipos de beneficios bajo la compensación de trabajadores son de incapacidad total permanente. Se otorga si el médico determina que el empleado está permanentemente discapacitado y no puede realizar ningún tipo de trabajo, incluso en un trabajo sedentario. Estos beneficios continúan hasta que el empleado tiene 75 años de edad.

Los beneficios adicionales bajo la ley de compensación de trabajadores de Florida incluyen beneficios médicos para toda la atención médica necesaria para tratar las lesiones, además de los costos de viaje. La rehabilitación vocacional también se proporciona bajo la compensación laboral para los empleados que no pueden volver a su trabajo normal pero que pueden ser reentrenados para otro trabajo que sea adecuado para su discapacidad. En los casos más graves de lesiones en el lugar de trabajo en que muere un empleado, se proporcionan beneficios por muerte a los seres queridos del empleado, que incluyen los gastos funerarios y dos tercios del salario semanal promedio del empleado durante un período de tiempo.

¿Qué Cubre la Compensación Al Trabajador de Orlando?

Según el estatuto 440.14 de Florida, la compensación laboral cubre todas las lesiones, infecciones, enfermedades y dolencias accidentales que ocurran en el trabajo o que surjan del mismo. También puede aplicarse a la muerte accidental por esas lesiones dentro de un cierto plazo.

Estadísticas de Compensación de Trabajadores y Accidentes de Florida

Ningún lugar de trabajo está completamente a salvo de lesiones graves o muertes. Incluso un oficinista puede estar expuesto a materiales de construcción peligrosos como el amianto, y los accidentes de tráfico pueden ocurrir también en el trabajo, no sólo durante el viaje de vuelta a casa. De hecho, de las 239 muertes en el lugar de trabajo en Florida en 2013, los accidentes de transporte fueron 91, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Las muertes y lesiones en el trabajo tienen un gran costo financiero para los trabajadores y sus familias. En 2015, las aseguradoras privadas de Florida emitieron un total de 2.500 millones de dólares en primas de compensación laboral, según el Informe Anual de Compensación Laboral de 2015 de la Oficina de Regulación de Seguros de Florida. Sólo otros cinco estados fueron más altos (California, Nueva York, Texas, Illinois y Pennsylvania). La cantidad exacta de beneficios que cada trabajador lesionado recibe difiere según su salario, lesión y otras variables. En 2014, el reemplazo del salario mínimo era de 20 dólares a la semana, mientras que el máximo era de 827 dólares, calculado en base al salario semanal promedio del trabajador (AWW). El AWW se calcula en base a las 13 semanas anteriores a la lesión.

Razones Comunes por las que se Deniegan las Reclamaciones de Indemnización Laboral

Si se ha lesionado en el trabajo, puede ser frustrante saber que su reclamación de beneficios de compensación de trabajadores ha sido denegada, especialmente si se ha lesionado gravemente. Lamentablemente, a pesar de la pretensión de protecciones para los trabajadores que son inherentes, las demandas de compensación de trabajadores a menudo se niegan, o a los trabajadores se les ofrece menos de lo que creen que merecen. Entre las razones comunes para la negación de reclamos de compensación de trabajadores se incluyen:

  • No informar de la lesión – Si usted espera más de 30 días para notificar a su empleador de su lesión, es posible que su reclamación sea denegada. Es fundamental que informe del incidente en el lugar de trabajo a su empleador lo antes posible.
  • Falta de pruebas – Una compañía de seguros puede negar su reclamación de compensación de trabajadores basándose en la falta de pruebas de que su lesión ocurrió en el trabajo o mientras realizaba una tarea relacionada con el trabajo. Por ejemplo, si no hubo testigos de su accidente, la compañía de seguros puede intentar salirse con la suya negando su reclamación.
  • Incumplimiento de las órdenes del médico – Si usted no buscó atención médica para su lesión, o si no siguió las órdenes del médico, la compañía de seguros puede dudar de su credibilidad o incluso afirmar que usted ha contribuido a sus lesiones por no haber cumplido con las recomendaciones de su médico.
  • Tiene una lesión preexistente – En caso de que tenga una lesión preexistente, la compañía de seguros puede intentar reclamar que el accidente de trabajo en el que estuvo involucrado no resultó en una nueva lesión, como usted está reclamando, sino que la lesión que está sufriendo era preexistente. Esta es una táctica común para negar a los trabajadores la compensación a la que tienen derecho.
  • Alegaciones de culpa – Si bien la compensación laboral es un sistema sin culpa, lo que significa que los empleados pueden recuperar los beneficios de la compensación laboral incluso si sus propias acciones contribuyeron a la lesión y que no tienen que probar la culpa de ninguna otra parte, se le pueden negar los beneficios si se descubre que cierta conducta imprudente o inapropiada (como el uso de la fuerza o estar intoxicado en el trabajo) contribuyó a su accidente y lesiones.

Si su reclamación de compensación laboral ha sido denegada, tiene derecho a apelar la decisión. Nuestros experimentados abogados de Orlando pueden ayudar.

Nuestros Abogados de Compensación Laboral de Orlando Pueden Ayudar

Si usted se lesionó en el trabajo y acaba de comenzar el proceso de adquisición de beneficios de compensación de trabajadores, o ha estado luchando con su empleador o proveedor de seguros con la cantidad apropiada que se le debe, no dude en ponerse en contacto con un abogado experimentado en compensación de trabajadores de Orlando hoy. Llame al Bufete de Abogados Pendas hoy al 1-888-573-6327 para hablar con uno de los abogados más populares de Orlando hoy.

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