Abogado de Compensación Laboral de Tampa

La seguridad en el lugar de trabajo está en la cima de la lista de prioridades de muchas empresas. La mega corporación gigante llamada Alcoa (la Compañía de Aluminio de América) llevó la seguridad primero a un nivel completamente nuevo a finales de los años 80, y tuvo un profundo efecto que pocos habrían predicho, como se informó en el Huffington Post. Paul O’Neil, el nuevo director ejecutivo de Alcoa, introdujo la idea de no tener lesiones en el año siguiente, sin importar lo que costara. Las ganancias y el costo agregado de la seguridad o una posible producción más lenta no le importaban a O’Neil, sólo la seguridad. Con un nuevo, y en ese momento muy extraño, objetivo en mente, Alcoa asumió el reto, y, en el plazo de un año, la productividad de la empresa se disparó. Cuando O’Neil se retiró en el año 2000, los ingresos netos de Alcoa aumentaron en un 500 por ciento y se convirtió en una de las empresas más seguras del mundo. Contacte con nuestros abogados de compensación laboral de Tampa para obtener información o ayuda hoy mismo.

La seguridad va de la mano con la productividad, el disfrute y la longevidad de los trabajadores. Desafortunadamente, los accidentes en el lugar de trabajo siguen ocurriendo, no importa cuán seguro sea el ambiente. Ya sea que la compañía para la que usted trabaja trate a sus empleados con compasión y cuidado o no, todos los trabajadores están sujetos a caídas, envenenamiento involuntario o contaminación química, síndrome del túnel carpiano, colisiones en el transporte, lesiones en la espalda y otras lesiones, dependiendo de su tipo de trabajo. Es por ello que en el estado de Florida, un empleador debe proporcionar beneficios de compensación a los trabajadores si su empresa entra en la categoría de uno de los siguientes, según la División de Compensación a los Trabajadores de Florida:

• Tienen uno o más empleados trabajando en la construcción;
• Tienen cuatro o más empleados que no trabajan en la construcción;
• Tienen seis empleados regulares de la industria agrícola y/o 12 empleados estacionales que trabajan más de 30 días por temporada pero no más de 45 días en un año calendario; y
• El contratista o los empleadores de fuera del estado deben cumplir con otros reglamentos determinados en lo que respecta a las prestaciones de compensación laboral, dependiendo de su circunstancia específica determinada.

La compensación laboral es una forma de seguro social que todos nosotros, como empleados, pagamos con un impuesto sobre el salario. Está ahí para proveer los gastos médicos vitales y los salarios perdidos que se acumulan durante un accidente de trabajo, sin importar la culpa. Esto significa que incluso si usted estaba cumpliendo sus deberes con la T e hizo un daño sustancial en su espalda al hacerlo, no debe ser considerado financieramente responsable. Sin embargo, a pesar de que los beneficios de compensación laboral son una herramienta de no culpa durante el tiempo de necesidad de un trabajador, eso no impide que algunos empleadores o proveedores de seguros se demoren o nieguen la cobertura alegando que fue culpa del propio empleado, que la lesión no ocurrió en el trabajo o que el empleado sólo estaba fingiendo la lesión.

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Si usted se ha lesionado en el trabajo o sufre una lesión o enfermedad por movimientos repetitivos, contacte hoy a un abogado con experiencia en compensación laboral de Tampa con el Bufete de Abogados Pendas al 1-844-200-0000. Deje que los mejores abogados de Tampa le proporcionen los recursos y la presión para asegurar que usted sea compensado justamente y con los medios financieros necesarios para que se recupere lo antes posible.