Abogado de Denunciantes en Melbourne
Muchos trabajadores de Florida se encuentran en la insostenible situación de saber que su empleador está involucrado en algún tipo de actividad ilegal. En muchos casos, el empleado ha sido presionado para participar en dichas acciones. En lugar de cumplir, muchos de estos trabajadores dan el valiente paso de denunciar las acciones ilegales y servir como un denunciante.
Hay una serie de leyes federales y estatales diseñadas no sólo para proteger a los denunciantes de represalias, sino también para animarles a emprender acciones legales contra sus empleadores. Un abogado experto en denuncias de Melbourne puede asesorarle sobre sus derechos en este ámbito. En El Bufete Pendas, representamos a clientes que tienen conocimiento de las acciones ilegales de un empleador y están dispuestos a tomar una posición en contra de ella.
La Ley de Falsas Denuncias
Una de las leyes de denuncia de irregularidades más importantes es la Ley de Reclamaciones Falsas (FCA). La FCA se remonta a la Guerra Civil, cuando los contratistas de ambos bandos a menudo cometían fraudes descarados. La FCA moderna establece que cualquiera que defraude al gobierno puede ser condenado a pagar una sanción civil (multa) más tres veces el importe de las pérdidas del gobierno atribuidas a la reclamación falsa.
Una disposición clave de la FCA es que permite a los denunciantes individuales presentar lo que se conoce como demandas qui tam. Básicamente, si usted sabe que su empleador ha cometido algún tipo de fraude contra el gobierno federal, como la facturación de bienes o servicios que nunca se prestaron, puede demandar a su empleador en nombre del gobierno.
El gobierno puede optar por hacerse cargo de su caso y perseguir él mismo la violación de la FCA. De lo contrario, se le permite continuar con el caso. En cualquier caso, como denunciante tiene derecho a una parte del dinero recuperado como “recompensa” por sus acciones.
Protección Contra Represalias
Incluso si no está preparado para presentar una demanda por su cuenta, la ley sigue protegiendo su capacidad para alertar a los funcionarios del gobierno sobre posibles irregularidades cometidas por su empleador. Según la ley de Florida, no puede ser despedido ni sufrir una acción laboral adversa -como un descenso de categoría o un recorte salarial- por haber decidido informar a un funcionario competente de una actividad que puede ser ilegal o violar la política pública. Esto incluye testificar o aportar pruebas en cualquier investigación oficial. Sin embargo, primero debe informar de cualquier problema a su empresa y darle la oportunidad de corregir la situación antes de denunciarlo públicamente.
Contacte con El Bufete Pendas Hoy Mismo
La decisión de denunciar una irregularidad nunca es fácil. Incluso con protección legal, muchos empleados temen el daño que pueda sufrir su carrera o su reputación. Por eso, nadie debería pasar por el proceso solo. Un abogado experto en denuncias de Melbourne puede proporcionarle una valiosa orientación y representación legal.
Así que si usted tiene razones para creer que su empleador ha actuado en contra de la ley o el orden público, no dude en ponerse en contacto con El Bufete Pendas hoy para programar una consulta confidencial.