Abogado de Salarios y Horas en Naples

Muchos trabajadores de Florida luchan por vivir al día. Esto se agrava cuando los empleadores no pagan a sus empleados el importe total de sus salarios a tiempo. Y en muchos casos, los empleadores de Florida simplemente ignoran las leyes que rigen el pago de los empleados por completo.
Como trabajador, no tiene por qué soportar esta situación. Un abogado cualificado en materia de salarios y horas de trabajo en Naples puede representarle para emprender acciones legales contra un empresario que no le paga conforme a la ley. Si su empleador está reteniendo el pago o no le paga al menos el salario mínimo y las horas extraordinarias aplicables, podemos ayudarle a tomar medidas para remediar la situación. En algunos casos, es posible que pueda demandar a su empleador y cobrar daños monetarios adicionales en los tribunales.

Sus Derechos Al Salario Mínimo y Al Pago de Horas Extraordinarias Según la Ley

Tanto el gobierno federal como el Estado de Florida exigen a los empresarios que paguen a sus empleados al menos un salario mínimo determinado. El salario mínimo de Florida es actualmente más alto, por lo que es el que se aplica a las empresas de este estado. El salario mínimo de Florida es de 11.00 dólares por hora a partir de principios de 2023, con incrementos anuales programados hasta que alcance los 15.00 dólares por hora en septiembre de 2026.
Los empresarios también deben pagar a sus empleados un salario por horas extraordinarias en determinadas condiciones. El pago de horas extraordinarias equivale como mínimo al 150% del salario normal de un empleado. Por lo tanto, si usted es un trabajador de Florida que actualmente gana 12 dólares por hora, su salario por horas extraordinarias sería de 18 dólares por hora. Las horas extraordinarias se pagan por cada hora trabajada en exceso de 10 por día de trabajo o 40 por semana de trabajo.
Las normas sobre salario mínimo y horas extraordinarias sólo se aplican a los trabajadores que no se consideran exentos de la ley. Un empleado “exento” suele ser el que trabaja en un puesto ejecutivo, administrativo o profesional y recibe un salario en lugar de un sueldo por horas. Muchos empresarios intentan eludir las normas sobre salario mínimo y horas extraordinarias clasificando deliberadamente a los empleados como exentos. Por ejemplo, una empresa puede dar a un trabajador de fábrica un título vacío de “gerente” en un intento de reclasificarlo como trabajador administrativo exento.
Del mismo modo, un trabajador puede intentar clasificar a un empleado como “contratista independiente”. Un contratista es alguien que realiza un trabajo para una empresa bajo su propia dirección. Las normas sobre salario mínimo y horas extraordinarias no se aplican a los contratistas, lo que crea un incentivo para la clasificación errónea por parte del empresario.
La clasificación errónea de un empleado es ilegal. Los reguladores federales y estatales pueden emprender acciones legales contra los empresarios que incurran en clasificación errónea. Y los empleados afectados también pueden presentar una demanda y recuperar los daños y perjuicios, incluidos los atrasos salariales adeudados.

Póngase en Contacto con el Bufete Pendas Hoy Mismo

Los empleados a menudo no están seguros de sus derechos salariales y horarios en el lugar de trabajo. Por eso es importante trabajar con un abogado experto en salarios y horas de Naples si sospecha que su empleador no está cumpliendo con la ley. Si usted necesita hablar con un abogado, póngase en contacto con el Bufete Pendas hoy para programar una consulta inicial.