Abogado de Salarios y Horas en Melbourne
Todos los empleados de Florida tienen derecho a recibir una remuneración honesta por un día de trabajo honesto. Sin embargo, muchos empleadores tratan de eludir las normas que rigen el pago de los empleados, y a menudo se deja en manos del trabajador la búsqueda de la aplicación de sus derechos en virtud de la ley. Esto puede incluir el derecho al salario mínimo exigido por el Estado, el pago de horas extraordinarias y otras protecciones laborales fundamentales.
Un experimentado abogado de salarios y horas de Melbourne puede ayudarlo a hacer valer sus derechos. En El Bufete Pendas, representamos a trabajadores de todo el Condado de Brevard a quienes no se les paga lo que les corresponde conforme a la ley. Podemos ayudarle a emprender las acciones legales pertinentes ante los organismos estatales y federales y, si es necesario, llevar a su empleador directamente a los tribunales.
Conozca sus Derechos en Virtud de las Leyes de Florida Sobre Salario Mínimo y Horas Extraordinarias
Florida tiene un salario mínimo estatal para los empleados que se ajusta anualmente. A partir del 30 de septiembre de 2022, el salario mínimo es de $11,00 por hora. Está previsto que aumente a 12,00 $ por hora el 30 de septiembre de 2023, y seguirá aumentando anualmente hasta alcanzar los 15,00 $ por hora a finales de septiembre de 2026. Además del salario mínimo, las leyes federales y estatales también exigen a los empleadores de Florida que paguen horas extras -al menos el 150% del salario regular por hora de un empleado- por cada hora trabajada que supere las 10 diarias o las 40 semanales.
La legislación de Florida no obliga a los empresarios a ofrecer ningún tipo de permiso retribuido por vacaciones, festivos o enfermedad. Hay ciertas leyes que obligan al empresario a conceder permisos no retribuidos, como por ejemplo para hacer frente a una emergencia médica familiar o personal o a un acto de violencia doméstica o sexual. La legislación de Florida tampoco obliga a los empresarios a ofrecer periodos de descanso específicos, aunque la ley federal establece que si un empresario concede descansos de menos de 20 minutos, los empleados deben cobrar durante ese tiempo.
En muchos casos, un empresario puede intentar eludir sus obligaciones en virtud de la legislación sobre salarios y horarios tratando de clasificar a un empleado como empleado exento o como contratista independiente. Un empleado exento es alguien cuyas funciones laborales entran dentro de una categoría exenta, como la de un trabajador ejecutivo, administrativo o profesional, y que suele cobrar un salario semanal. Un contratista independiente es un trabajador independiente de la empresa que puede decidir a su discreción dónde, cuándo y cómo realizar un determinado trabajo.
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Los empresarios que quieren recortar gastos a menudo intentan defraudar a sus trabajadores, bien negándose a pagarles el salario mínimo y las horas extraordinarias, bien clasificándolos erróneamente como empleados exentos o contratistas independientes. Estas acciones son ilegales y los trabajadores afectados pueden emprender acciones legales, bien presentando una denuncia ante las autoridades laborales federales y estatales, bien llevando al empresario ante los tribunales.
Nuestros abogados especializados en salarios y horas de Melbourne pueden ayudarle en este proceso. Si su empleador no está cumpliendo con sus obligaciones legales, póngase en contacto con El Bufete Pendas hoy para programar una consulta inicial.