Abogado de Compensación de Trabajadores en Naples

Puede que no se dé cuenta, pero uno de los lugares más comunes donde la gente se lesiona son sus lugares de trabajo. Cada año, millones de trabajadores estadounidenses sufren algún tipo de lesión o enfermedad laboral. Aunque muchos de estos casos no son graves, pueden obligar al trabajador a recibir tratamiento médico y a ausentarse del trabajo.

El sistema de compensación de trabajadores de Florida está diseñado para proporcionar beneficios a los trabajadores en estas situaciones. Por desgracia, en realidad la obtención de estos beneficios a menudo requieren que el trabajador para saltar a través de una serie de aros legales. Nuestros experimentados abogados de Naples pueden ayudarle. En el Bufete Pendas, tenemos un historial de ayudar a los trabajadores lesionados a obtener los beneficios médicos y de reemplazo de salario a los que tienen derecho bajo la ley.

¿Qué ocurre si se lesiona en el trabajo?

Cada vez que usted se lesiona en el trabajo, usted necesita reportar ese accidente a su empleador tan pronto como sea posible. Bajo la ley de compensación de trabajadores de Florida, usted debe reportar una lesión dentro de 30 días o su empleador puede negar cualquier reclamo de beneficios. Tenga en cuenta que la compensación de los trabajadores es un sistema “sin culpa”, por lo que su empleador no puede negar una reclamación porque piensa que usted podría haber sido responsable de su lesión.

La mayoría de las empresas de Florida contratan un seguro de indemnización por accidentes laborales para cubrir las reclamaciones de sus empleados. El empresario debe informar a la aseguradora de las lesiones sufridas por el trabajador en un plazo de siete días. La aseguradora enviará entonces al empleado una notificación formal en la que se exponen sus derechos. Si, por cualquier motivo, su empresa no notifica su reclamación a tiempo, usted tiene derecho a hacerlo.

En virtud de la compensación de los trabajadores, la empresa y su aseguradora deben pagar el tratamiento médico del empleado por una lesión o enfermedad cubierta. Normalmente, la aseguradora selecciona a los médicos a los que debe acudir el empleado. Y las facturas médicas deben presentarse a la aseguradora para su pago.

La indemnización por accidente de trabajo también proporciona prestaciones de sustitución salarial. Básicamente, tienes derecho a dos tercios de tu salario semanal medio mientras no puedas volver al trabajo. Esta “media” se basa en los salarios que ganó en las 13 semanas anteriores a su lesión (excluida la semana en que se lesionó). Puede esperar recibir las primeras prestaciones en un plazo de 21 días a partir de la notificación de la lesión a su empresa.

Estas prestaciones de sustitución salarial se consideran temporales, ya que no pueden durar más de 104 semanas (o 2 años). Si sigue sin poder reincorporarse al trabajo por razones médicas, puede tener derecho a prestaciones por incapacidad permanente en virtud de la compensación de los trabajadores. Del mismo modo, si ha sufrido una incapacidad permanente como consecuencia de la lesión sufrida en el lugar de trabajo -por ejemplo, la pérdida de una función corporal-, también tiene derecho a la indemnización que establece la ley.

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Cuando usted está luchando por una lesión relacionada con el trabajo o enfermedad profesional, lo último que quiere hacer es tratar de navegar por las complejidades de la compensación de los trabajadores por su cuenta, especialmente si su empleador y su compañía de seguros le están dando evasivas. Permítanos quitarle ese peso de encima. Si necesita hablar con un abogado experto en compensación laboral de Naples, contacte con el Bufete Pendas hoy mismo.